近期，一则关于高校为鼓励生育推出奖励政策的消息引起了社会广泛关注。据悉，某高校宣布将针对生育三胎和二胎的家庭实施经济奖励措施，其中生育三胎的家庭可获得高达10万元的奖励，而生育二胎的家庭则能获得5万元的奖励。，，这一政策引发了社会各界的热议。支持者认为，在当前人口老龄化和生育率下降的背景下，高校作为社会的重要组成部分，通过经济手段鼓励生育是积极应对人口问题的有效举措。此举不仅有助于缓解人口结构失衡的问题，还能为国家的长远发展提供有力的人力资源支持。，，也有反对者对此表示担忧。他们认为，虽然生育奖励政策在一定程度上能够刺激生育意愿，但并不能从根本上解决生育率下降的问题。高额的奖励金可能会给高校带来经济压力，甚至可能影响到其他方面的投入和发展。，，对此，高校方面表示，奖励政策只是鼓励生育的一种手段，并非强制要求。他们也将根据实际情况不断调整和完善政策，以确保其既能有效促进生育，又不会对学校的发展造成负面影响。这一政策的实施效果和未来走向，值得我们持续关注。

据齐齐哈尔工程学院官网消息，2024年3月5日，员工赵女士在儿子七岁之时，又诞下第二胎女儿，按照学校关于生育二胎家庭奖励5万元、生育三胎家庭奖励10万元的规定，崔先生、赵女士夫妇率先获得学校生育二胎奖励。

获奖的赵女士在发言中表示，是学校给予了生育二胎的五个“底气”：稳定且逐年提高的工资、固定的取暖补贴、健康体检津贴、无偿使用汽车、免费子女托管和教培。

该校创校校长、理事长曹勇安在讲话中指出，人口是民族繁衍生息的前提，是国家发展壮大的基础。学校实施彰显“以人为本”理念的生育多胎奖励制度，给予生育二胎、三胎的教职工分别奖励5万元、10万元，是惠及教职工权益的一件大事。他强调，人口规模的优势，是维持中国竞争力的最关键因素。由学校出资，向响应国家政策的教职工发放生育奖励，实现生有所养、育有所依，是对教职工的关心和爱护。希望全校教职工积极响应国家号召，承担起民族生存和国家发展的社会责任。

学校鼓励年轻教职员工积极生育，开创了本市乃至省内高校为教职员工发放二胎生育奖励的先河，希望不远的将来会有更多教职员工获得此项奖励。让我们从自身做起，引领行业励志前行、担当作为，为构建生育友好型社会做出积极贡献。

（来源：大皖新闻）